بیانیه ی«شماره ی۳۶۵»موضوع : شاخص های مدیریتی برای انتخاب #رئیس_جمهورشایسته

بسم‌الله‌الرّحمن‌الرّحیم 
وَاعْتَصِمُواْ بِحَبْلِ اللّهِ جَمِیعًا وَلاَ تَفَرَّقُو
#تشکل های مردمی ولایتمدار امربه معروف ونهی ازمنکر

«وَ الْمُؤْمِنُونَ وَ الْمُؤْمِناتُ بَعْضُهُمْ أوْلِیاءُ بَعْضٍ یَأمُرُونَ بِالْمَعْرُوفِ وَ یَنْهَوْنَ عَنِ الْمُنْکَرِ»

موضوع : شاخص های مدیریتی برای انتخاب #رئیس_جمهورشایسته

شاخص «۳۶»_ اولویت‌های کلیدی برای جبران بی‌عدالتی 
 #کانون اصلی نابرابری، مسئله‌ی «تعارض منافع» است.

این تعارض منافع با وظایف؛ باعث شده است که جهت‌گیری‌ها و سیاست‌گذاری‌های اقتصادی، مالی و بانکی به‌سمت‌و‌سوی خاصی برود که ماحصل آن فاصله‌ی طبقاتی است. یعنی یک کانون‌هایی در جامعه‌‌ و در حوزه‌ی اقتصاد و قانون‌گذاری وجود دارند که عمده‌ی منابع را به‌سمت خودشان می‌کشند. تا وقتی که ما به مسئله‌ی تعارض منافع توجه نکنیم و آن را مدیریت و رفع نکنیم، نتیجه می شود 

مقام معظم رهبری؛ به جای مسئول #بی کفایت؛ از مردم عذرخواهی نمایند 
_«باید اذعان کنیم که در دهه‌ی پیشرفت و عدالت، نمره‌ی مطلوبی درباب #عدالت به ‌دست نیاورده‌ایم ۱۳۹۹/۰۳/۰۷ ».این عبارت معظم له؛ در پیامی که به‌مناسبت آغاز به کار مجلس یازدهم صادر کردند به‌روشنی عقب‌ماندگی در مسئله‌ی #عدالت ؛ این آرمان و ارزش مهمِ #نظام_اسلامی را نشان می‌دهد.

رهبر حکیم و فرزانه انقلاب؛ به دلیل عملکرد ضعیف و غیر قابل قبول مدیر بی مسئولیت تاکنون به دفعات ازجمله :
_موضوع«جمعیت»ومسئله بی عدالتی از مردم عذرخواهی نموده اند که همگی ریشه در اجرایی نشدن سیاستهای کلی نظام دارد.

_ به همین دلیل و حَسب وظیفه(از باب امر به معروف مردم به مردم)به منظورانتخاب #رئیس_جمهورشایسته؛تاکنون ۳۵شاخص مدیریتی پیشنهادگردیده واین روندتازمان انتخابات ریاست جمهوری دربهار۱۴۰۰؛ روزانه ادامه دارد(ان شاالله)

_ادامه دارد….

ومن الله التوفیق وعلیه التکلان
_ دوشنبه ۱۳۹۹/۰۳/۲۶
مسئول دفتر مرکزی #تشکلهای مردمی ولایتمدار امربه معروف ونهی ازمنکر:
سربازولایت حبیب الله نعمت الهی

مستقیم : ۰۹۱۰۷۷۲۳۷۹۸
 دفتر مرکزی: ۶۶۶۷۷۳۳۳_۰۲۱
نمابر : ۶۶۸۴۵۴۰۹ _ ۰۲۱
#لطفانشردهید
@mran_ir