بیانیه ی«شماره ی۳۵۹»موضوع : شاخص های مدیریتی برای انتخاب رئیس جمهور

بسم‌الله‌الرّحمن‌الرّحیم 
وَاعْتَصِمُواْ بِحَبْلِ اللّهِ جَمِیعًا وَلاَ تَفَرَّقُو
#تشکل های مردمی ولایتمدار امربه معروف ونهی ازمنکر

«وَ الْمُؤْمِنُونَ وَ الْمُؤْمِناتُ بَعْضُهُمْ أوْلِیاءُ بَعْضٍ یَأمُرُونَ بِالْمَعْرُوفِ وَ یَنْهَوْنَ عَنِ الْمُنْکَرِ»

موضوع : شاخص های مدیریتی برای انتخاب رئیس جمهور

شاخص «۳۰» _احساس مسئولیت.

برابر بند ۱۰ #سیاستهای_کلی_انتخابات، ارتقاء شایسته‌گزینی در قوه مجریه، و انتخاب رئیس جمهور منوط به تعریف و اعلام و تصویب معیارها وشرایط لازم برای تشخیص رجل سیاسی، مذهبی و مدیرومدبر بودن نامزدهای ریاست جمهوری می باشد .

 فرزندان انقلاب؛ بابهره گیری ازبیانات مقام معظم رهبری ،نزدیک به۳۰۰ شاخص اصلی وبیش از ۱۰۰۰۰شاخص فرعی مدیریتی را شناسایی کرده اندکه تا کنون بخشی از آن، ا ز تاریخ ۱۳۹۷/۰۸/۰۷ازطریق کانال @beha_togham_alfaraez به اطلاع عموم رسیده و قرار است ان شاءالله؛ تا انتخابات ریاست جمهوری در بهار سال ۱۴۰۰ ادامه داشته باشد. این روند از طریق کانال پیگیری سیاست های کلی نظام هم؛ ادامه دارد که تاکنون « ۲۹» شاخص آن به استحضار رسیده و اکنون شاخص سی ام _احساس مسئولیت : .

امام خامنه ای(حفظه الله)فرموده اند:
_در مواجهه‌ی با مشکل، دو جور آدم داریم:

_ یک جور آدم هست که وقتی با مشکل مواجه میشود احساس مسئولیت مضاعف پیدا میکند،
_ جوششِ غیرت پیدا میکند.
_ وقتی میبیند مشکل پیش آمد انگیزه‌ی او مضاعف میشود،
_احساس مسئولیتش مضاعف میشود،
_ احساس میکند تحرّک بیشتری باید انجام بدهد،
_ باید وارد میدان بشود.

_یک جور آدم هم هست که وقتی با مشکل مواجه شددچار 
_ یأس؛
_ ترس؛
_منفی بافی؛
_نمی شود؛
_نمی توانیم؛
_چکار کنیم واین چیز ها می شود ؛

_ مدیران دولتی باید از نوع اول باشند یعنی وقتی با مشکل مواجه میشوند این روحیه در آنها وجود داشته باشد
_ روحیه‌ی برخورد؛
_روحیه‌ی “میتوانیم”؛
_روحیه‌ی “حتماً اقدام میکنیم”.

_ادامه دارد….

ومن الله التوفیق وعلیه التکلان
_ سه شنبه ۱۳۹۹/۰۳/۲۰
مسئول دفتر مرکزی #تشکلهای مردمی ولایتمدار امربه معروف ونهی ازمنکر:
سربازولایت حبیب الله نعمت الهی

مستقیم : ۰۹۱۰۷۷۲۳۷۹۸
 دفتر مرکزی: ۶۶۶۷۷۳۳۳_۰۲۱
نمابر : ۶۶۸۴۵۴۰۹ _ ۰۲۱
#لطفانشردهید
@mran_ir