❤️امام خامنهای عزیز در پیام تلویزیونی «۱۴۰۴/۰۹/۰۶» در بخشی از بیاناتشان در تبیین نقش #بسیج فرمودند: «باید #بسیج را تقویت کرد، باید #بسیج را به نسلهای بعدی منتقل کرد که همه بتوانند از برکات #بسیج استفاده کنند و توصیهی من به دستگاههای دولتی همیشه این بوده که #بسیجی عمل کنند، کار و وظایفشان را #بسیجی انجام بدهند؛ به معنای واقعی کلمه بایستی #بسیجی عمل بکنند؛ یعنی عملِ باایمان، باانگیزه، باهمّت و باغیرت.»
⁉️سوال اینجاست که #بسیجی عمل کردن در مقیاس سازمانی و دستگاهی آن هم در قوه اجرایی کشور چه شاخصهها و ویژگیهایی دارد؟
✅با مراجعه به همین پیام میتوان چند شاخصه برای کار #بسیجیوار یافت. در ادامه با قیاس عملکرد سازمانها و نهادها میتوان تا حدودی برآورد کرد اقدام #بسیجی در مختصات دستگاههای دولتی باید از چه ماهیتی برخوردار باشد؟.
❤️رهبر معظم انقلاب اسلامی؛ در همین پیام تلویزیونی یکی از خصوصیات مهم #بسیج را تعلق نداشتن به قشر و جریان خاصی از مردم میدانند.
⛔️بسیج به هیچ جریان و خط و قشری متعلق نیست و به آحاد مردم تعلق دارد و خدمت به آحاد جامعه را هدف خود قرار داده است.
❌بر همین مبنا یکی از خصوصیات اقدام #بسیجی در مقیاس سازمانی را میتوان این ویژگی دانست که سازمانهای دولتی و اجرایی، خود و خدمات خود را متعلق به قشر و جریان خاصی ندانند.
✅بسیجی عمل کردن در این مقیاس یعنی همه ۹۰ میلیون را بخشی از عائله و خانواده خود بدانیم. در این نگاه، سازمان در حیطه ماموریت و وظایف خود در حکم خورشیدی است که به همه خلق خدا یکسان میتابد و آنها را یکسان از مواهب خود بهرهمند میکند.
❌با این اوصاف دیگر تکلیف فرهنگ و اقدامهای سازمانی در افق محدود جناحی و سیاسی هم بهطور خودکار روشن است.
✅خصیصه دیگر #بسیج و اقدام #بسیجی، کار جهادی است.
بسیجی در برابر خدمت و فعالیت خود، منت و توقعی ندارد و آن را وظیفه و مأموریت خود میداند. او برای خدمت و تکلیفش معطل آییننامه و دستور و نامه نیست. از این منظر، #فرهنگ_بسیجی در مقیاس سازمانی یعنی تقاطع نیازهای اجتماعی و وظایف و تکالیف قانونی که حیطه مأموریت هر دستگاه را مشخص کردهاند.
⬅️این نگاه برای شروع فعالیت جهاد و خدمترسانی به مردم در حیطه مأموریت خودش معطل تخصیص بودجه و ابلاغ دستورالعمل و آییننامه نیست. انجام ماموریت و وظیفهاش را تکلیفی میبیند که ممکن است جز خدا کسی شاهد انجامش نباشد؛ مردم و جامعه عائله خدایند و ایمان به خداست که خدمت به عائله خدا را تبدیل به نوعی عبادت در پیشگاه حضرت حق میکند.
✅اقدام جهادیِ سازمانی علاوهبر آنکه در راستای ایمان به خدا انجام میگیرد از نظر مختصات اجرایی و عملیاتی هم محکم و متقن است؛ عملیاتی با ضریب اطمینان بالا و مقرونبهصرفه. انجام و اجرای چنین کاری با پیشران انگیزه و همت و در راستای ایمان به خدا انجام میگیرد نه اختصاص بودجه و تشویق و تحسین و پروپاگاندای اقدامات انجام گرفته یا نگرفته در مجرای روابط عمومیهای بوروکراتیک.
⬅️در این مقام، نه با سخن و حرف بلکه با عمل و کار اثبات میشود که مردم چقدر برای سازمان و دستگاه اجرایی اهمیت دارند. آنها عائله خدایند.
✅در نهایت آنکه خاستگاه اقدام #بسیجی، اعتماد به نفس است. یقین به این مسئله که با نیروی خودی و بومی و اتکا به خودمان میتوانیم نیازها را رفع و تهدیدها را محو کنیم. تعمیم این روحیه در یک فرهنگ سازمانی، روحیه «ما میتوانیم» است؛ اینکه نیازهای این مرزوبوم با علم و دانش و تجربه و خرد حتماً قابل حل است؛ اینکه مشکل لاینحلی وجود ندارد؛ اینکه گرهی نیست که باز نشود؛ اینکه اتکا به زانوی خودمان و علم خودمان و برنامهریزی خودمان اگر متکی بر همت و اراده و دانش باشد حتما راهگشاست.
تعمیم این روحیه و این نگاه در مقیاس سازمانی و نهادی، آن سازمان و نهاد را تبدیل به یک #پایگاه_بسیج و اقداماتش را اقداماتی #جهادی و #بسیجی خواهد کرد.
«مجمع مردمی #پیگیری سیاستهای کلی نظام»
کانالها(پیام رسانهای:سروش،ایتا،بله،آیگپ)و وبگاه مجمع پیگیری سیاست های کلی نظام به نشانی ذیل:
http://mran.ir
@mran_ir
@beha_togham_alfaraez
جهت کسب اطلاعات بیشتردرمورد این بیانیه؛ از طریق شماره تلفن ذیل؛ بادفتر مرکزی تماس حاصل فرمایید : ۶۶۶۷۷۳۳۳-۰۲۱